マタハラの定義

 

マタハラとは、マタニティ・ハラスメント（maternity harassment）の略です。

 

マタハラの定義は、妊娠・出産したこと、また産前産後休業（産休）や育児休業（育休）の申し出や取得したことを理由に、解雇や不利益な扱いを受けると、または上司や同僚から嫌がらせを受けることです。

 

妊娠すると、流産・早産の危険がありますので、肉体的にハードな仕事はできなくなります。場合によっては、切迫流産・切迫早産で入院・または自宅安静を指示されて、会社を休まなくてはいけないこともあります。また、出産・育児で一時的に会社を休まなければいけません。

 

これは、当たり前のことで、働く女性の妊娠・出産は、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法で守られていますが、この法律を無視して、妊娠・出産で不当な扱いを受ける女性はたくさんいるのです。

 

 

マタハラの2つのタイプ

マタハラは制度利用への嫌がらせ型と妊娠・出産そのものに対する状態への嫌がらせ型の2種類があります。　

 

 

制度利用への嫌がらせ型

 

妊娠・出産で使える制度には、次のようなものがあります。

 

 

この制度を使うことを理由に解雇や不利益な対応をしたり、制度を使うことを邪魔したり、制度を使うことで悪口を言ったりすることは、マタハラに当たります。

 

 

状態への嫌がらせ型

 

状態への嫌がらせ型は、妊娠・出産そのものに対してのマタハラになります。妊娠出産を理由に解雇したり、妊娠・出産したことに対して悪口を言ったりすることですね。

 

例えば、「つわりなんて甘えだ。つわりで休むなら退職しろ！」などは、この状態への嫌がらせ型のマタハラになります。

 

 

3方向からのマタハラ

マタハラは、主に3方向から受けることがあります。企業や経営陣から受けるマタハラ、上司から受けるマタハラ、同僚から受けるマタハラの3つです。

 

それぞれどんなものなのかを詳しく見ていきましょう。

 

 

企業・経営陣からのマタハラ

 

企業や経営陣から受けるマタハラは、妊娠・出産で利用できるはずの制度の利用を許可してもらえないものです。

 

企業・経営陣からのマタハラは、次のようなものがあります。

 

 

妊娠・出産したからといって、これらは許されるものではありません。

 

 

上司からのマタハラ

 

上司からマタハラを受けることもあります。

 

 

本来なら妊娠中は体調を優先して働くべきです。また、妊婦健診に行くことも、妊婦の権利です。

 

でも、上司の理解がないために、妊娠中でもハードな労働を強要されたり、育児と仕事を両立できるような労働環境を配慮してもらえなかったりすることも少なくありません。

 

 

同僚からのマタハラ

 

最後に、同僚からのマタハラです。マタハラは、経営陣や男性の上司からだけ受けるものではありません。女性の同僚から受けることもあるのです。

 

妊娠中や出産後は、どうしても妊娠前と同じように働くことはできません。そうすると、「ずるい」、「さぼっている」などの悪口を言われたり、嫌がらせを受けることがあります。

 

女性はみんな働きながら、結婚し子どもを産むわけではありませんよね。特に、最近は結婚せずに独身のままキャリアを積んでいく人が増えています。独身で子どもがいない人からすると、妊娠中や出産後の大変さが理解できないことがあります。

 

また、同じ女性として妊娠したことに嫉妬する場合もありますよね。その嫉妬からマタハラの悪口や嫌がらせが起こることもあります。

 

 

マタハラの事例

実際に起こったマタハラの事例をご紹介します。マタハラは妊娠中から復帰後まで起こる可能性があるハラスメントなのです。

 

 

妊娠中のマタハラの事例

 

まずは、妊娠中のマタハラの事例を見ていきましょう。

 

 

 

 

 

 

 

これらはすべて妊娠中に多いマタハラです。妊娠しながら働くというだけで大変なのに、さらにマタハラと戦わなければいけないので、とても大変なのです。

 

 

産休・育休中のマタハラの事例

 

次に、産休・育休中のマタハラを見ていきましょう。産休・育休中は、会社に行かないからマタハラはないと思うかもしれませんが、そんなことはありません。産休・育休中もマタハラの被害に遭う可能性があるのです。

 

 

 

 

 

復帰後のマタハラの事例

 

最後に復帰後のマタハラの事例をご紹介します。

 

 

 

 

 

マタハラの4つの対策

マタハラは法律違反です。妊娠中・出産後の女性の労働環境や働く権利は、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法できちんと守られています。

 

そのため、マタハラは法律違反なのです。ただ、まだまだマタハラが横行している現状があります。そのため、マタハラに遭わないための対策、またマタハラに遭ってしまった時の対策をきちんと知っておく必要があります。

 

 

普段から職場の人間関係に気を使っておく

 

マタハラに遭わないための対策、1つ目は普段から職場の人間関係に気を使っておくことです。職場でスムーズな人間関係を作っておけば、妊娠を報告しても、協力的な姿勢を取ってくれて、マタハラに遭う可能性は少なくなります。

 

また、出産経験がある女性の先輩や上司と仲良くなっておくのもおすすめです。妊娠・出産の大変さは、出産経験がある人でないとわからないこともあります。

 

出産経験がある女性の先輩や上司と仲良くなっておけば、万が一マタハラを受けても、相談に乗ってくれて、あなたの味方になってくれるはずです。

 

 

妊娠・出産で使える制度に関する正しい知識を身につけておく

 

マタハラ対策の2つ目は、妊娠・出産で使える制度に関する正しい知識を身につけておくことです。妊娠・出産ではどういう制度を使えるのかを知っておかないと、もしマタハラをされた時に、泣き寝入りをするしかなくなります。

 

正しい知識を持っていれば、もしマタハラをされた時でも、「これは権利です！」としっかり主張することができるのです。

 

妊娠・出産で使える制度には次のようなものがあります。

 

 

 

これらの制度のほかに、あなたが働いている会社の就業規則も見直しておくと安心です。マタハラ対策をするためには、まずはあなたが正しい知識を身につけることが大切なのです。

 

 

妊娠後は態度に気を付ける

 

マタハラ対策の3つ目は、妊娠後は態度に気を付けることです。妊娠中は体調第一で働く必要があります。ただ、妊婦さんの中には、「妊娠中だから、大切にしてもらって当然！みんな私に気を使うべき！さぼったっていいじゃない、妊婦なんだもの」と思っている人がいます。

 

みんなそのような妊婦に辟易した経験があるため、妊娠中の女性に対して、「甘えないで！」のようにマタハラをしてしまうこともあるのです。（もちろん、それが許されるわけではありませんが）

 

だから、妊娠中や復帰後は、職場の人に負担をかけていることを認識して、あなたもことあるごとに感謝の気持ちを伝えたり、少し謙虚な態度で働くようにしましょう。それだけで、職場の人間関係が円滑に進むことがあります。

 

お互いに相手の立場に立って、歩み寄ること、協力し合うことが大切なんですね。

 

 

マタハラを受けたら然るべき場所（人）に相談する

 

マタハラ対策、最後は相談することです。マタハラは法律違反ですから、泣き寝入りせずにしっかり戦いましょう。マタハラで泣き寝入りしたら、あなたは仕事のキャリアを棒に振ることになりますし、これから経済的にも厳しくなって、人生設計が狂ってしまうでしょう。

 

マタハラの相談できる場所には、次のようなところがあります。

 

 

マタハラを受けたら、1人で悩んでいても解決しません。マタハラは法律違反ですから、きちんと相談して、問題を解決するようにしましょう。

 

 

マタハラの定義や事例・対策についてのまとめ

 

マタハラの定義や事例、マタハラ対策をまとめました。マタハラは法律違反です。マタハラを受けて泣き寝入りする人も少なくないのが現状です。

 

ただ、泣き寝入りすると、経済的損失や精神的なストレスが大きくなりますから、しっかり対策して予防すること、さらに然るべきところに相談するようにしましょう。