社内恋愛のきっかけ!脈ありサイン6つと7つのアプローチ方法まとめ

職場は出会いがたくさんある場所です。仕事は仕事、恋愛は恋愛と分けるべきですが、同じ職場でもきちんと線引きしていれば、社内恋愛をしても問題ありません。社内恋愛から結婚したカップルもたくさんいます。

 

社内恋愛をするきっかけや男性社員からの脈ありサイン、気になる男性社員へのアプローチ方法などをまとめました。

社内恋愛から結婚するとうまくいくことが多い

 

社内恋愛をすることに、あまり良いイメージを持っていない人もいるかもしれませんが、社内恋愛は悪いことではないですよね。「仕事にかまけて恋愛をするなんて!」と思う人もいると思います。

 

でも、社内恋愛をしていても公私混同をせずに、きちんと線引きして、仕事に影響がなければ、社内恋愛は何の問題もありません。

 

実は、社内恋愛から結婚すると、うまくいって幸せになることが多いんですよ。

 

・仕事ぶりがわかるため、人柄を見誤ることが少ない
・経済状況がしっかりわかる
・職場で1日中いるため、お互いのことを理解しやすい
・仕事で忙しい時期がわかる
・仕事に対して理解がある

 

社内恋愛から結婚すると、このようなメリットがあります。社内恋愛は、相手の人柄を見誤るリスクが低いですし、おおよその給料が予測できますので、相手の経済状況を把握できます。

 

社内恋愛をすると、人柄も経済的な問題もクリアできますので、幸せな結婚生活を送れるケースが多いのです。

 

 

社内恋愛をするきっかけ10選

社内恋愛をする時には、相手のことを好きになるきっかけがあります。同じ職場にいて、相手のことを好きになる時のきっかけを10個ご紹介します。

 

社内恋愛をしている人は、どんなきっかけで相手のことを好きになったのでしょうか?

 

 

飲み会で仲良くなる

 

社内恋愛をするきっかけの1つ目は、飲み会です。職場での飲み会で、一気に急接近するケースは少なくありません。

 

お酒が入ると、いつも以上に話しやすくなりますよね。また、仕事中は怖いと思っていた先輩が、飲み会では気さくで楽しい人だったという場合、そのギャップに萌えることがあります。

 

職場の飲み会では、いつもと違う姿を見ることができるますし、仕事以外のことを話すことができるので、一気に仲良くなることができるのです。

 

 

同じプロジェクトチームになる

 

社内恋愛は、同じプロジェクトチームになることがきっかけで始まることもあります。同じプロジェクトチームになると、いろいろ話すようになりますよね。

 

また、同じ目標に向かって、協力しながら頑張るようになりますので、一体感を感じやすくなります。同じ目標に向けて、同じ時間を過ごすようになると、気持ちの距離が近づくことが多いのです。

 

 

仕事の相談をする

 

仕事の相談をすることも、社内恋愛のきっかけです。仕事に関して悩んでいることを、相手に相談した場合、相談したほうは「この人、頼りになるなぁ」と好感を抱きます。

 

また、相談されたほうは、いつもは見せない弱い部分を見せられたことで、ギャップを感じてドキドキすることがあるのです。

 

 

飲み会やイベントの幹事を一緒にする

 

社内恋愛のきっかけの4つ目は、飲み会やイベントの幹事を一緒にすることです。歓送迎会や社員参加のバーベキューなどのイベントで、2人で幹事をすると、一気に距離が縮まります。

 

仕事以外のことで2人で話すことが多くなりますし、お店を決めたり、買い出しに行ったりすることで、今まではほとんど話したことがなくても、仲良くなることが多いんです。

 

幹事の仕事は面倒ですが、それでも文句を言わずに頑張る姿を見ると、「あ、この人良い人かも」とか「頼りになるなぁ」と好印象を抱きますよね。

 

 

新人研修で急接近

 

新人研修が社内恋愛のきっかけになることもあります。合宿のように泊まり込みで新人研修を行う企業は少なくありません。

 

寝起きを共にして、同じ課題に取り組み、励まし合いながら厳しい新人研修を乗り越えると、そこには仲間意識を越えた感情が生まれやすくなります。

 

「同期」というだけで、心の距離は近づきますが、新人研修で苦楽を共にすると、「同期」というだけでなく、恋愛相手として見るようになるのです。

 

 

同じ趣味があった

 

社内恋愛のきっかけの6つ目は、同じ趣味があったことです。仕事上での関係から一歩進んで仲良くなるきっかけで多いのは趣味です。

 

昼休みや飲み会などで、少しプライベートな話をした時に、「え?〇〇さんも、これが趣味なの?俺もなんだよ!」となると、一気に2人の関係は同僚から友達に変わりやすくなります。

 

同じ趣味があったことに気づくと、仕事以外のことでも話しやすくなりますし、休日に趣味を一緒にやるようになるため、恋愛に発展する可能性が高くなります。

 

 

一目惚れをした

 

社内恋愛は一目惚れをきっかけにすることも少なくありません。新入社員に一目ぼれした。逆に新入社員が配属された部署の先輩に一目惚れをした。

 

こういうケースは少なくありません。自分の理想のルックスをしている人を見たら、職場だろうとどこだろうと関係なく一目惚れをしてしまうのは人間の性ですよね。

 

 

仕事への姿勢を尊敬するようになった

 

社内恋愛のきっかけの8つ目は、仕事への姿勢です。何事にも一生懸命に取り組む人、仕事に対して全力投球をしている人を見ると、「カッコいいな」とか「ステキだな」と思えますよね。

 

特に、女性の場合、仕事ができる男は無条件にカッコよく見えますし、仕事ができる男は5割増しで見えるのです。

 

仕事に一生懸命で、しかも仕事ができると、「この人、良いな」と思いますので、社内恋愛に発展しやすくなります。

 

 

仕事でフォローしてくれる

 

社内恋愛のきっかけの9つ目は、仕事でフォローをしてくれることです。

 

仕事中に困っている時に、さりげなく助けてくれたり、残業を少し手伝ってくれるなど、仕事でフォローしてくれると、本当に嬉しいですし、感謝の気持ちでいっぱいになりますよね。

 

その感謝の気持ちが少しずつ恋愛感情に変わっていくことも珍しくありません。

 

 

通勤でよく会う

 

通勤でよく会うことも、社内恋愛のきっかけになります。出勤時間が同じで、いつも会社の最寄り駅で会うなどの場合、駅から会社まで一緒に歩くことになります。

 

そうすると、自然と仕事以外のことも話すようになるので、仲良くなりやすいです。また、偶然とはいっても、いつも会っていると「運命の人かも!?」と思うようになるのも大きいですね。

 

 

社内恋愛の脈ありサインを見逃すな!男性社員からの6つのサイン

社内恋愛をする時には、大っぴらにアピールすることはできません。社内恋愛は禁止としている企業もありますし、禁止されていなくても、秘密にすることが原則だからです。

 

公に「好き好きアピール」ができない場合、男性はコッソリと脈ありサインを送ってくることがあります。

 

この脈ありサインを見逃してしまうと、せっかくの恋愛チャンスを逃してしまうことになりますので、男性社員からの脈ありサインは見逃さないようにしましょう。

 

 

食事に誘う

 

社内恋愛の脈ありサインの1つ目は、食事に誘うことです。仕事が終わった後に食事に誘われたら、それは男性社員からの脈ありサインであることは間違いありません。

 

食事に誘うということは、「仕事以外でも仲良くしたい」、「職場以外でも会いたい」ということですので、食事に誘われたら、脈ありと思って良いと思います。

 

 

仕事のフォローをよくしてくれる

 

社内恋愛の脈ありサインの2つ目は、仕事のフォローを良くしてくれることです。

 

残業している時に、残業を手伝ってくれたり、仕事中にわからないことがあるとさりげなく教えてくれたり。顧客からのクレーム対応の時に助けてくれたり。

 

このようにさりげなく仕事のフォローをしてくれる場合、その男性社員はあなたのことを良く観察しているという証拠です。

 

また、あなたの力になりたいと思っている証拠ですので、いつも仕事のフォローをしてくれるのは、男性社員からの脈ありサインと考えて良いと思います。

 

 

上司からかばってくれる

 

男性社員からの脈ありサインの3つ目は、上司からかばってくれることです。仕事で失敗をすると、上司から怒られますよね。

 

これは失敗したから仕方がないことですが、この時に助け船を出してくれるような男性社員がいたら、それは男性社員からあなたへの脈ありサインと考えて良いでしょう。

 

怒られている女子社員を上司からかばうと、上司の怒りは自分へ向かうリスクがあります。そのリスクがあっても、かばってくれるということは、あなたに好意を持っているから以外に考えられません。

 

 

良く話しかけてくれる

 

社内恋愛の脈ありサイン、4つ目は良く話しかけてくれることです。職場では基本的に仕事に関する話しかしません。

 

もちろん、仲が良い人とは仕事以外のことも話しますが、そこまで仲が良いというわけではない人とは、仕事の話しかしませんよね。必要以上に話しかけてくることもありません。

 

でも、良く話しかけてくるという場合は、男性社員からの脈ありサインの可能性が高いです。

 

仕事中でもどんどん話しかけてくるということは、あなたと話したいという気持ちの表れですから、脈ありサインになるのです。

 

 

プライベートな話をする

 

自分のプライベートな話をしてきたり、あなたのプライベートに関することをどんどん質問してくる場合も、脈ありサインの可能性が高いですね。

 

先ほども言いましたが、社内では仕事に関することを中心に話します。それなのに、プライベートに関する話題を振ってくるということは、自分のことをもっとアピールしたいと思っていたり、あなたのことをもっと知りたいと思っているからです。

 

積極的にプライベートに関する話題を振ってくる男性社員がいたら、その男性からの脈ありサインなのかもしれませんね。

 

 

職場で目が合う機会が多い

 

社内恋愛の脈ありサインの6つ目は、目が合う機会が多いことです。ふとした時に、特定の男性社員と目が合うという場合、その男性社員はあなたのことをよく見ていることになります

 

その男性社員があなたのことを見ているから、あなたはその男性社員と目が合うことが多いのです。

 

「なんとなく、目が合う機会が多いかも」と思ったら、コッソリ脈ありサインを送られている可能性が高いです。

 

 

社内恋愛での7つのアプローチ方法

先ほども言いましたが、社内恋愛は基本的に秘密にすべきであり、公にすべきものではありません。だから、社内に気になる男性社員がいても、学生時代のようにわかりやすく「好き好きアピール」することはできないのです。

 

では、気になる男性にアピールして、社内恋愛に発展させるためには、どうすれば良いのか?社内恋愛の7つのアプローチ方法をご紹介します。この7つの方法を実践すれば、気になる男性社員を落とすことができるはずです。

 

 

相談事を持ちかける

 

社内恋愛でのアプローチ方法の1つ目は、相談事を持ちかけることです。仕事に関する相談に乗ってもらいましょう。

 

仕事に関する相談をすることで、相手に仕事に対してまじめに取り組んでいることをアピールできます。

 

また、2人だけの秘密を作って、秘密を共有するというドキドキ感を味わうことができますし、相手の男性社員は「頼られている」という喜びや優越感を感じることができます。

 

さらに、相手の男性に自分の弱みを見せることで、仕事中とは違う姿を見せて、ギャップを感じさせることができるんです。

 

仕事の相談をすることで、社内恋愛に発展することはよくあることですよね。

 

 

積極的に話しかける

 

社内恋愛のアプローチ方法の2つ目は、積極的に話しかけることです。仕事に関する話題はもちろんですが、仕事が忙しくない時にはプライベートに関することでも、話しかけるようにしましょう。

 

積極的に話しかけることで、「この子、俺のこと好きなのかな?」と思ってもらえます。同僚ではなく異性としてみてもらえたら、アプローチ成功ですよね。

 

ただ、1つ気を付けなければいけないのは、空気を読むことです。

 

仕事でバタバタしている時、仕事に集中している時に、仕事以外のことで話しかけてしまうと、空気を読まない痛い人というイメージを持たれますので、話しかけるタイミングには注意してください。

 

 

食事に誘う

 

社内に気になる男性がいるなら、思い切って食事に誘いましょう。「社外で会う」ということで、あなたの気持ちをアピールすることができます。相手もあなたを意識するようになるでしょう。

 

食事に誘って、いざ食事をするようになったら、社内で見せる姿とは違う姿を見せるようにしましょう。

 

いつもよりもちょっとくだけたような姿を見せることで、相手に「いつもと違うな」、

「社内とは違うな」と思わせて、ギャップを感じさせることができるのです。

 

食事に誘う口実がない時には、最初にも紹介した「相談に乗ってもらいたいんですけど」と相談を持ち掛けると、自然に食事に誘うことができると思います。

 

 

飲み会の時は隣をキープ

 

社内恋愛でアプローチする時には、職場の飲み会には必ず出席して、飲み会の時にはその男性社員の隣をキープするようにしましょう。

 

職場の飲み会は面倒だからと参加したくない女性も少なくないですよね。勤務時間以外で、上司の相手をしたくないという気持ちもわかります。

 

でも、職場の飲み会は社内恋愛を進めていく上では、この上ないチャンスです。だから、狙っている男性社員がいる時には、積極的に参加するようにしましょう。

 

そして、飲み会の時には隣の席をキープです!ちょっと強引でも構いませんから、隣の席をキープしましょう。向かいの目の前の席よりも、隣の席の方が距離が近いのでおすすめですよ。

 

 

視線を送る

 

社内恋愛でアプローチをするなら、相手に視線を送りましょう。男性社員からの脈ありサインでもご紹介しましたが、視線を送れば、それだけ目が合うチャンスが増えます。

 

頻回に目が合うようになると、何となく相手のことが気になるようになります。だから、周囲の同僚から不審に思われない程度に、ふとした時にアプローチしたい男性社員に視線を送るようにしましょう。

 

 

仕事に関してとにかく褒める

 

社内恋愛でのアプローチ方法の6つ目は、褒めることです。男性は、仕事にプライドを持っている人が多いです。

 

だから、仕事に関して褒めると男性社員は嬉しくなりますし、褒めてくれた相手に心を開く可能性が高くなります。

 

仕事に対しての姿勢や仕事ができることなどを、どんどん褒めるようにすると、男性社員はいい気分になりますので、心の距離を縮めることができます。

 

もちろん、「いい子だなぁ。」と思ってもらえるようになるのです。

 

 

メモやメッセージでアピール

 

社内恋愛では好き好きビームを出すことができませんし、みんなにわかるような「わかりやすいアプローチ」をすることはできませんので、コッソリとアピールしなければいけません。

 

コッソリとアプローチするためには、メモやメッセージを上手に使うようにしましょう。

 

例えば、書類を相手の男性に渡す場合、付箋にちょっとしたメモを書いて、その付箋を書類に貼って渡すと、気遣いができる女性と思ってもらえますし、あなたの好意にも男性が気づきやすくなります。

 

また、気になる男性社員が残業している時に、コーヒーを差し入れして、そこに「残業頑張ってください」というメモを貼っておけば、効果は絶大ですよね。

 

思いっきりアプローチできないなら、メモやメッセージを活用して、コッソリ&上手にアプローチしていくようにしましょう。

 

 

まとめ

社内恋愛のきっかけと脈ありサイン、アプローチ方法をまとめました。社内恋愛では、普段の仕事の姿や経済状況がわかるので、結婚後もうまくいくことが多いです。

 

ただ、社内恋愛は原則秘密にしておくべきですので、脈ありサインを見逃さず、さらにコッソリとアプローチするようにしましょう。

 

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